製造業の工場長は、単なる現場監督ではなく、組織の方向性を示し、生産性向上を実現する重要なリーダーです。製造現場では、機械設備や生産計画の管理だけでなく、従業員の意識やチームワークが成果に直結します。そ...
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製造業界においてパワーハラスメントは深刻な問題となっており、従業員の心身の健康だけでなく、企業の生産性や人材定着にも大きな影響を与えています。2022年4月からは中小企業も含めたすべての企業にハラスメ...
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製造業において、効果的な新人研修プログラムの構築は企業の競争力を左右する重要な要素です。適切な研修は安全性確保だけでなく、生産性向上や人材定着率の改善にも直結します。本記事では、製造業における新人研修...
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私たちの職場では、日々さまざまなトラブルや事故が発生しています。その多くは再発防止策が取られても繰り返されることが多く、根本原因の追究や未然防止の取り組みが不十分であることが原因です。トラブル・事故ゼ...
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製造業において、技術革新や業務の効率化が求められる一方で、人手不足や安全管理の課題も深刻化しています。こうした状況の中で、企業が競争力を維持・向上させるためには、従業員のスキルアップが欠かせません。 ...
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近年、日本の製造業では外国人材の採用が急速に進んでいます。その背景には、少子高齢化による労働力不足や、国際競争の激化が挙げられます。特に、技能実習制度や特定技能制度を活用した外国人の受け入れが増加して...
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「安全管理とは？」「安全教育の必要性はあるのでしょうか？」「安全教育の実施する方法は？」 このようにお考えではありませんか？安全管理とは、従業員の安全を守る取り組みを指します。企業にとっては従業員は貴...
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製造業の現場では、日々トラブルが発生します。一度トラブルが発生すると、多大な時間と労力とコストが費やされ、影響が大きいため経営者の悩みの種です。もし、トラブルを未然に防げれば、従業員の安全性や生産性な...
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