「研修の原則参加とは？」「社員が知っておくべきポイントは？」「研修に参加できない場合はどうすればいいの？」 このようにお考えではありませんか？ 原則参加の研修とは、業務命令で参加することが強制されてい...
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採用面接で「ご家族の状況は？」「持病はありますか？」といった質問をしていませんか？ 実は、こうしたなにげない質問が重大なコンプライアンス違反につながる可能性があるのです。採用実務において、法律違反とさ...
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社内プレゼンは、同僚や上司に自分のアイデアや成果を伝える場であり、キャリアを左右する重要な機会です。しかし、多くの人が「緊張してうまく話せなかった」「準備不足で失敗した」といった経験を持っているのでは...
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近年、コロナ禍で多くの企業がリモートワークを導入し、その恩恵を享受してきました。通勤に費やす時間がなくなり、家族との時間を増やしたり、柔軟な働き方を実現できた人も多いでしょう。しかし、2023年以降、...
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職場における「パワハラ」と「カスハラ」の違いについて、お悩みではありませんか。職場でのハラスメント行為には、「モラハラ」や「マタハラ」など、さまざまな種類があり、そのなかでも「パワハラ」と「カスハラ」...
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個人情報保護法のコンプライアンス違反は、企業の存続を脅かす重大なリスクとなっています。 2022年の法改正以降、違反に対する罰則は一層厳格化され、企業の責任はさらに重くなりました。特に中小企業や新規事...
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近年、社員研修の必要性は多くの経営層に認識されており、企業競争力の維持・向上のために、さまざまな研修を導入する企業が増えています。社員のスキル向上は企業全体のパフォーマンスや生産性に大きく貢献し、従業...
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コンプライアンスが重視される社会となり、どの企業でもモラルを重んじ始めてきました。もし社内でセクハラ（セクシャルハラスメント）が発覚した場合、企業は加害者への懲戒解雇などの処分を、どのように判断し実施...
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