安全管理研修の必要性は？効果的に進める方法や実施する方法を解説

「安全管理とは？」
「安全教育の必要性はあるのでしょうか？」
「安全教育の実施する方法は？」

このようにお考えではありませんか？
安全管理とは、従業員の安全を守る取り組みを指します。企業にとっては従業員は貴重な財産なため、働きやすい快適な職場環境を整えることが重要です。

労働災害を防止するための重要な取り組みとして、事業所の安全文化の推進と従業員の安全意識を向上させるのに必要な取り組みといえるでしょう。実務を行う従業員と指揮監督する責任者が、安全管理に関する知識や技能を理解し安全対策を講じる必要があります。

この記事では、効果的に進める方法や具体的取り組みや実施する方法などについて解説します。ぜひ参考にしてください。

目次

• 安全管理の意義・目的
  • 職場の安全確保
  • 記録による保護
  • 生産性の向上・効率化
  • 社会的信頼の獲得
  • コスト削減
  • 職場の労働災害防止
• 安全管理に関する法令や義務
• 安全管理を効果的に進める方法
  • 労働災害防止の推進
  • 計画的な取り組み
  • 安全教育の実施
  • 職場環境の整備
  • 安全管理体制の構築
• 職場における安全教育の必要性
  • 安全教育の具体例
  • 新しく雇い入れた際の研修
  • 作業内容を変更に対する研修
  • 危険な業務へ就業させる業務従事者への事前教育
  • 現場のリーダーに対する教育
  • 安全衛生水準向上のための教育
• 安全教育を実施する方法
• まとめ

安全管理の意義・目的

企業の安全管理は、働いている従業員の安全を守る取り組みを指します。企業にとって従業員は貴重な財産なため、働きやすい快適な職場環境を整えることが重要です。

たとえば、製造業の工場などの機械操作における企業の安全管理は、以下のものが挙げられます。

• 危険度の高い機械を初めて操作する従業員に対し、研修を実施する
• 安全対策のためにヘルメットや手袋などを従業員に提供、使用を義務づける
• 環境整備として騒音を対策を行う　など

従業員の安全管理への取り組みは、長期的に考えると企業の生産性の向上にもつながります。また、従業員を危険から取り除くだけでなく、従業員の安全意識の向上を図る必要もあるでしょう。

安全管理の主な目的は、以下の5点に分けられます。

• 職場の安全確保
• 記録による保護
• 生産性の向上・効率化
• 社会的信頼の獲得
• コスト削減

職場の安全確保

職場の安全確保、安全管理の基本的な目的です。事故予防はもちろんのこと、従業員の安全と健康を守るために不可欠な要素のため、事故防止対策や適切な教育、手順の徹底など、現場での安全管理の確保は重要となります。

記録による保護

万が一事故を引き起こした場合、正しく作業に伴う管理された正しい記録は、企業を守るには、大きな証拠となります。また、事故の原因が外部からの要因がある場合は、企業を不当な責任から守ることも可能です。

生産性の向上・効率化

安全管理は事故を予防するため、事故による作業の中断を防ぎます。そのため、現場のスムーズな運営が維持されることで安全管理が徹底されます。従業員のパフォーマンスも上がり、効率的な作業が可能となり生産性の向上・効率化が図られるでしょう。

社会的信頼の獲得

安全管理への取り組みを外部にアピールすることで、信頼性と評判を高められます。さらに、企業のイメージ向上にもつながり、新たなビジネスチャンスを生み出すことも可能です。

コスト削減

安全管理への取り組みは、事故防止を徹底することにより、事故によるコストの増加を回避できます。万が一事故を引き起こしてしまうと、莫大な費用がかかるため、事故を未然に防止することは経済的にも重要といえるでしょう。

職場の労働災害防止

企業においては、職場の「安全管理」を徹底的に行い、労働災害の発生を防止しなければなりません。少子高齢化が進む日本では、人手不足は重要な問題です。

人材確保の面からも、企業努力として安心安全に働ける職場の環境作りやモチベーションを挙げる取り組みがポイントとなります。従業員と企業で協力し、職場の「安全管理」に努めましょう。

万が一労働災害が発生すると、「労働安全衛生法」では企業側に「刑事責任」と「損害賠償責任」が生じます。場合によっては。企業は多額の賠償金を支払わなければなりません。

安全管理に関する法令や義務

安全管理に関する法令は、以下のようなものが挙げられます。

• 労働基準法：不当な労働条件から労働者を守る法律
• 労働安全衛生法施行令：労働安全衛生法の実施細則
• 労働安全衛生規則：身体に害をなす物質の取り扱いや健康診断の運営方法などを規定
• 安全配慮義務：企業側が従業員を守るために配慮する義務

これらの法律を確認して、企業としての「安全管理」に取り組みましょう。

安全管理を効果的に進める方法

ここでは、安全管理を効果的に進めるうえでの具体的な方法を紹介します。

労働災害防止の推進

労働災害防止とは、就業中に起こり得る災害を防止するための取り組みです。関連法令を遵守し、適切に対応しましょう。

就業中の不幸な事故を防止するためには、次の4原則を守ります。

• 整理
• 整頓
• 清掃
• 清潔

工場などの作業場所を整理整頓し、必要なものがいつでも使えるように取り組みましょう。また、災害が発生しないように、こまめに掃除を行い職場環境を改善し、清潔な状態を維持します。

また、作業開始前に行う現場の安全チェックは、潜在的なリスクを早期に発見し、リスクを最小限に抑えることが可能です。職場環境が整理整頓された職場や作業開始前に現場の安全チェックができる職場では、労働災害や事故は起こりにくくなるでしょう。

計画的な取り組み

安全管理は勤務中に発生するリスクに対して、計画的に適切な対策を取り組みましょう。

具体的には、以下の取り組みが該当します。

• 労働時間や残業時間を見直す
• 作業内容に危険がないか見直す
• 設備や機械は定期的に検査する　など

安全に働ける環境の職場は、安全はもちろんですが、生産性の向上も期待できます。そのため、適切にさまざまな問題にアプローチし、従業員が安全に働ける職場の環境作りを目指しましょう。

安全教育の実施

安全教育とは、従業員に対し、安全について正しく伝える取り組みです。

安全管理に関する教育や研修は、以下のようなものが挙げられます。

• 新しく雇い入れた際の研修
• 作業内容を変更に対する研修
• 危険な業務へ就業させる業務従事者への事前教育
• 現場のリーダーに対する教育
• 安全衛生水準向上のための教育

適切な教育は、定期的に実施することで、安心で安全な職場環境と労働者の健康を維持します。

職場環境の整備

企業側は、快適な職場環境を整備し、提供する必要があります。職場環境は従業員のモチベーションにもつながり、疲労軽減効果にも寄与するのです。従業員から出てくる不快に感じる要素は、しっかり解決し取り除きましょう。

たとえば、作業場の温度が不快という声があれば、空調機器を見直したり、新しい機器を導入したりします。疲労回復支援として休憩室のスペースの確保や設置することもおすすめです。

従業員の声にしっかり耳を傾け、心身の負担をかけずに、パフォーマンスが向上するよう努めていきましょう。　

安全管理体制の構築

安全管理を適切なものにするには、安全管理体制の構築を行う必要があります。体制を整えることで安全管理への対応がスムーズになり、法的責任の遵守にもつながるのです。

安全管理の対する管理者を明確にし安全管理体制を整え、さらに管理者をサポートする人員や体制も準備しておきましょう。

また、安全管理体制には、適切な記録の保持も必要です。

具体的には、日報やKYミーティングの記録、作業指示書など、適切な文書管理体制も整えます。万が一事故を引き起こした場合、事故の原因分析や責任の所在をハッキリするための重要な資料になります。

安全管理体制の構築は職場の安全を保障し、企業の持続可能性や企業の信頼性と評判を高めるうえでも重要です。さらに、新しいビジネスチャンスも生まれ、顧客やパートナーからの信頼を得る助けとなるでしょう。

職場における安全教育の必要性

職場における安全教育の必要性は、従業員に対し安全に関する知識や技能を習得させ、事業所での安全活動を活発化させる点です。

安全教育は、労働災害を防止するための重要な取り組みとして、事業所の安全文化の推進と従業員の安全意識を向上させるのに必要な取り組みといえます。

特に、安全に関する知識や技能がない状態で危険な作業を行う場合、重大な労働災害につながりやすいでしょう。そのため、実務を行う従業員と指揮監督する責任者が、安全管理に関する知識や技能を理解し安全対策を行う必要があります。

安全教育の具体例

安全教育の教育例として紹介しますので、安全教育時の参考にしてください

新しく雇い入れた際の研修

新しく雇い入れた際の安全教育は、基本的な業務内容や新しい職場特有のリスク、安全対策などに関する知識を教育する必要があります。

具体例は、以下のとおりです。

• 安全に関する方針や基準
• 使用する機械や設備の基本操作
• 特定の化学物質の取り扱い方法 など

雇い入れた際に安全教育のプログラムを実施することで、雇用された従業員が迅速に職場に適応し、労働災害を未然に防げるでしょう。

作業内容を変更に対する研修

製造現場の異動により、作業内容が変更することにより、新たなリスクや対策が必要になる可能性があります。新しい作業内容には、未経験の作業内容が含まれるため、リスクを理解し適切に対応するための教育が必要です。

具体例は、以下のとおりです。

• 変更内容の具体的な説明
• 変更に伴う新たなリスクの特定と対処法
• 個人用保護具の見直しと使用方法
• 緊急時の対応手順　など

製造業の場合では、「ヒト」「設備」「手順」「材料」といった4Mの要素が変更されるときに安全に関するリスクが生じやすいでしょう。さらに、品質不良といった問題も発生しやすいです。

危険な業務へ就業させる業務従事者への事前教育

特定の危険有害業務や化学物質に従事する従業員には、業務特有のリスクや対策に関する深い知識と技能が求められます。そのため、一般的な安全教育に加え、専門的な教育が必要となるのです。この教育を特別教育といいます。

具体例は、以下のとおりです。

• 特定の有害化学物質の取り扱い方法
• 高圧機械の操作方法　など

現場のリーダーに対する教育

職長や監督者など現場リーダーに対する安全教育は、現場での安全を管理し、従業員の安全意識を高めるために必要不可欠です。

具体例は、以下のとおりです。

• 労働安全衛生法と関連規則の教育
• 安全面におけるリーダーシップの重要性に関する教育
• 現場の潜在的な危険を特定させ適切な対策を講じる方法　など

安全教育を通じて、職長や監督者が効果的なリーダーシップを発揮できるよう、職場の安全を強化しましょう。

安全衛生水準向上のための教育

技術の進化や業務の変更など、常に状況は変動します。そのため、最新の安全知識を維持・更新する必要があるのです。安全衛生水準向上に関する教育は、全ての従業員に対して定期的に継続して行われるべきといえます。

具体例は、以下のとおりです。

• 最新のリスクアセスメント手法
• 新技術や新設備の活用方法
• 火災や地震などの緊急事態における対応方法
• 法令やガイドラインの変更時の対応方法　など

安全教育を実施する方法

効果的な安全教育を実施する方法として、以下の方法がおすすめです。

• 事前に教育計画を立てる
• 業務に応じた実践的なトレーニングやシミュレーションを行う
• 従業員の意見を取り入れた教育　など

安全教育は、座学だけでは理解できない部分もあるため、実践的なトレーニングやシュミレーションを行うことで理解を深めましょう。

また、常に最新の安全基準と手法を理解させるためには、定期的に継続させる教育も重要です。外部講師による教育や社内研修のほかにもオンライン研修なども取り入れ、安全管理体制を強化することをおすすめします。

まとめ

安全管理とは、従業員の安全を守る取り組みを指します。従業員は企業においては、貴重な財産なため、働きやすい快適な職場環境を整えることが重要です。労働災害を防止するための重要な取り組みとして、事業所の安全文化の推進と従業員の安全意識を向上させるのに必要な取り組みといえるでしょう。

特に職場における従業員に対し安全に関する知識や技能を習得させ、事業所での安全活動を活発化させる必要があります。そのため、実務を行う従業員と指揮監督する責任者が、安全管理に関する知識や技能を理解し、安全対策を講じる必要があるのです。

この記事では、効果的に進める方法や具体的取り組みや実施する方法などについて説明しました。実務を行う従業員と指揮監督する責任者すべての従業員が安全管理を理解し、社会的信頼を損失しないよう必要な対策を講じ、事故防止に努めましょう。