コンプライアンス記事一覧

【2026年12月施行】公益通報者保護法改正で企業が確認すべきポイント

「社内に通報窓口はあるものの、実際に相談を受けたときの対応には不安がある」「管理職まで必要な知識を共有できているかわからない」――こうした課題を抱えている人事・総務・コンプライアンス担当者もいるのでは...

現代の企業経営において、コンプライアンス研修の実施は避けて通れない最優先事項です。しかし、多くの現場では「内容が毎年同じで退屈だ」「業務が忙しくて身に入らない」といった不満が蓄積しています。形骸化した...

現代の企業経営において、コンプライアンス研修はもはや実施して当然の義務となっています。しかし、多くの企業で「毎年同じ内容を繰り返している」「受講率100％を達成することだけが目的になっている」といった...

企業経営において「ハラスメント」と「コンプライアンス」は、どちらも避けて通れない重要テーマです。しかし、この二つの言葉の違いを明確に説明できる方は意外に少ないのではないでしょうか。どちらも「不正やト...

2026年、企業の人事労務担当者はかつてない「判断力」を試されています。一方で「労働基準法の大改正が見送り」との報道があり、他方では「労働安全衛生法の義務化強化」や「障害者雇用率の引き上げ」が確実に...

企業活動において「反社会的勢力」との取引は、意図せず発生することがあります。取引先の紹介、急な新規案件、外注や業務委託の増加など、入口が増えるほどリスクは高まるでしょう。一度関係が生じれば、法務・財...

2026年を迎え、企業のデジタル活用はもはや「選択」ではなく「前提」となりました。業務の効率化が進む一方で、私たちを取り巻くサイバー攻撃の脅威はかつてないほど巧妙化しています。特に、毎年2月1日から3...

「もっと仕事に没頭して成果を出したい」「成長のために今は時間を惜しみたくない」。そう願う意欲的な社員に対し、会社が一律に「残業禁止」「早く帰れ」とブレーキをかけることは、果たして正解でしょうか？近年...