新入社員の教育において、OJT（On-the-Job Training）は欠かせない手法です。OJTとは、実際の業務を通じて指導を行う教育方法のことで、座学では得られない実践的なスキルを身につけるのに...
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オンラインカジノ業界では、法規制が厳しくなり、企業として適切なコンプライアンス対応が求められるようになりました。特に人事部門では、採用の厳格化、従業員教育の強化、内部管理の徹底など、適切な運営体制を整...
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内定者研修は、新社会人としての第一歩を踏み出すための大切な機会です。研修を通じて、職場で求められる基本的なスキルやマナーを学ぶことで、入社後のギャップを埋め、スムーズに業務に適応できるようになります。...
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医療機関において「マーケティング」と聞くと、営利目的の企業活動を想像するかもしれません。しかし、現代の医療環境では、患者に適切な医療サービスを提供し、満足度を高めるためにマーケティングの考え方が不可欠...
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中堅社員は、一般的に入社5年目から15年目程度の社員を指し、年齢で言えば30代前後から40代前半が多いとされています。ただし、企業や業界によっては、その範囲が異なる場合もあります。 この層の社員には、...
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ビジネスにおいて、正確な情報を伝えることは非常に重要です。しかし、どんなに注意を払っても「誤植（ごしょく）」が発生することはあります。誤植とは、文書や印刷物、デジタルコンテンツなどで、誤った文字や単語...
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新入社員として会社に入ったばかりの頃、「次の会議の議事録を取っておいて」と突然頼まれることがあります。多くの人が「どうやって書けばいいの？」「重要なポイントを逃したらどうしよう」と不安になるものです。...
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新入社員として会社の外部研修に参加する際、「研修後は直帰して良いのか、それとも帰社すべきなのか」と迷った経験を持つ方も多いのではないでしょうか。特に入社間もない頃は、職場のルールや慣習が分からず、こう...
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