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2026年労務リスク｜法改正見送りと必須のコンプライアンス対策

2026年、企業の人事労務担当者はかつてない「判断力」を試されています。一方で「労働基準法の大改正が見送り」との報道があり、他方では「労働安全衛生法の義務化強化」や「障害者雇用率の引き上げ」が確実に...