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内定者研修の法的問題：違法となるケースと注意点

内定者研修（入社前研修）は、多くの企業で導入されている制度です。新卒採用において、入社前に会社との関係を築き、内定者の不安を取り除くための施策として有効ですが、実施の方法を誤ると、法的に「違法」となる...

会社によって形式はさまざまですが、多くの企業には「行動予定表」と呼ばれるホワイトボードがあります。これは、社員の出勤状況や行き先、戻り時間などを共有するためのツールです。朝の時点で「通常出社」「外出...

1on1（ワン・オン・ワン）とは、上司と部下が定期的に一対一で行う面談のことを指します。最近では多くの企業が導入しており、単なる業務報告ではなく、部下の成長支援や信頼関係の構築を目的としたコミュニケー...

財務MASの業務に携わることになったものの、「どこから手をつければいいのか分からない」「実務で必要な知識やスキルが十分ではない」と感じていませんか？財務MASは、単なる財務分析ではなく、経営者とともに...

製造業界においてパワーハラスメントは深刻な問題となっており、従業員の心身の健康だけでなく、企業の生産性や人材定着にも大きな影響を与えています。2022年4月からは中小企業も含めたすべての企業にハラスメ...

企業の人材に関する相談で、近年特に多く聞かれる声が「社員のやる気が感じられない」「自発的に動いてくれない」といったものです。業績を伸ばすには、人材のパフォーマンスが不可欠。しかし、昇給やボーナスといっ...

製造業において、効果的な新人研修プログラムの構築は企業の競争力を左右する重要な要素です。適切な研修は安全性確保だけでなく、生産性向上や人材定着率の改善にも直結します。本記事では、製造業における新人研修...

私たちの職場では、日々さまざまなトラブルや事故が発生しています。その多くは再発防止策が取られても繰り返されることが多く、根本原因の追究や未然防止の取り組みが不十分であることが原因です。トラブル・事故ゼ...