仕事の中で「なんとなく伝わっていると思った」「うまく説明できなかった」と感じたことはありませんか？たとえば、上司に課題を報告したつもりが温度感が伝わらず放置されたり、部下に指示を出したはずがうまく実行...
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社会人になって間もない新入社員や、入社数年の若手社員の中には、ビジネスマナーに自信が持てないという方も多いのではないでしょうか。学生時代には必要とされなかったマナーや、企業ごとの暗黙のルールに戸惑いを...
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内定者研修（入社前研修）は、多くの企業で導入されている制度です。新卒採用において、入社前に会社との関係を築き、内定者の不安を取り除くための施策として有効ですが、実施の方法を誤ると、法的に「違法」となる...
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会社によって形式はさまざまですが、多くの企業には「行動予定表」と呼ばれるホワイトボードがあります。これは、社員の出勤状況や行き先、戻り時間などを共有するためのツールです。 朝の時点で「通常出社」「外出...
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1on1（ワン・オン・ワン）とは、上司と部下が定期的に一対一で行う面談のことを指します。最近では多くの企業が導入しており、単なる業務報告ではなく、部下の成長支援や信頼関係の構築を目的としたコミュニケー...
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財務MASの業務に携わることになったものの、「どこから手をつければいいのか分からない」「実務で必要な知識やスキルが十分ではない」と感じていませんか？財務MASは、単なる財務分析ではなく、経営者とともに...
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製造業界においてパワーハラスメントは深刻な問題となっており、従業員の心身の健康だけでなく、企業の生産性や人材定着にも大きな影響を与えています。2022年4月からは中小企業も含めたすべての企業にハラスメ...
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企業の人材に関する相談で、近年特に多く聞かれる声が「社員のやる気が感じられない」「自発的に動いてくれない」といったものです。業績を伸ばすには、人材のパフォーマンスが不可欠。しかし、昇給やボーナスといっ...
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