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心理的安全性とは？人が育ち、辞めない職場の作り方

「心理的安全性」という言葉が、今ビジネスの現場で注目を集めています。その背景には、離職率の高さ、チームの生産性低下、テレワークによる信頼関係の希薄化といった現代的な課題があります。社員が安心して発言...

テレワークの普及により、ビジネスの現場ではWeb会議ツールが不可欠となりました。しかし、導入にあたって多くの企業が悩むのが「どのツールを選ぶべきか」という点です。特にZoomとMicrosoft Te...

会社員にとって雑談力とは、単なるおしゃべりの域を超え、円滑なコミュニケーションをとるための重要なビジネススキルです。上司や同僚、取引先との何気ない会話が信頼関係を育み、商談や会議を成功に導く足がかりに...

中途入社という新たな挑戦には、大きな期待と同時に見えない不安がつきまといます。新卒とは異なり、即戦力としての貢献が求められる一方で、企業文化や業務フローへの理解はまだ浅く、環境への適応には時間が必要で...

近年、大学における学生支援や教育の現場では、「今の学生」に対する理解がより一層重要になっています。デジタルネイティブ世代として育った彼らは、これまでの学生とは異なる価値観や行動様式を持ち、大学職員との...

毎日仕事に追われ、気づけば家と職場の往復ばかり。そんな生活が続くと、「何か新しい趣味を見つけたい」「もっと充実した時間を過ごしたい」と思うことはありませんか？趣味は、単なる暇つぶしではなく、人生をよ...

新しい職場に入ると、仕事を覚えることはもちろんですが、信頼関係を築き、仕事を効率的に進めるための同僚や上司との円滑なコミュニケーションも重要になります。特にメールやチャットを使ったやり取りは文章を通し...

現代のビジネス環境では、急速な変化やプレッシャーが常に伴い、職場でのストレスが高まっています。その結果、感情的な緊張が高まり、「怒り」という感情が表面化しやすくなっています。感情のコントロールができな...