コンプライアンス記事一覧

2026年労務リスク｜法改正見送りと必須のコンプライアンス対策

2026年、企業の人事労務担当者はかつてない「判断力」を試されています。一方で「労働基準法の大改正が見送り」との報道があり、他方では「労働安全衛生法の義務化強化」や「障害者雇用率の引き上げ」が確実に...

企業活動において「反社会的勢力」との取引は、意図せず発生することがあります。取引先の紹介、急な新規案件、外注や業務委託の増加など、入口が増えるほどリスクは高まるでしょう。一度関係が生じれば、法務・財...

2026年を迎え、企業のデジタル活用はもはや「選択」ではなく「前提」となりました。業務の効率化が進む一方で、私たちを取り巻くサイバー攻撃の脅威はかつてないほど巧妙化しています。特に、毎年2月1日から3...

「もっと仕事に没頭して成果を出したい」「成長のために今は時間を惜しみたくない」。そう願う意欲的な社員に対し、会社が一律に「残業禁止」「早く帰れ」とブレーキをかけることは、果たして正解でしょうか？近年...

2026年1月、「取適法（正式名称：中小受託取引適正化法）」が施行されます。この新しい法律は、長年中小企業を守ってきた「下請代金支払遅延等防止法（いわゆる下請法）」を抜本的に見直し、名称・用語・制度...

近年、従業員による機密情報の持ち出しや不正利用によって、企業が多大な損害を受けるケースが後を絶ちません。たとえば、元社員が自社の設計データを競合企業へ流出させたり、顧客情報を私的な目的で利用したりとい...

有給休暇は、働く人にとって当然の権利です。体調を整えるため、家族との時間を大切にするため、自分のためのリフレッシュ――理由は人それぞれであり、何に使うかは本来自由なものです。しかし、実際に有給を申請...

企業活動を行う上で、取引先や顧客との関係は不可欠です。しかし、その中に反社会的勢力が紛れ込んでいた場合、企業の信用や存続そのものを脅かす重大なリスクとなります。近年は暴力団の表立った活動が減少した一方...