人事記事一覧

2027年4月施行｜育成就労制度で変わる外国人雇用のルール

少子高齢化による深刻な労働力不足を背景に、日本における外国人雇用のあり方が劇的な転換期を迎えています。長年運用されてきた「技能実習制度」は発展途上国への技能移転を主目的としていましたが、実態として国内...

「もっと仕事に没頭して成果を出したい」「成長のために今は時間を惜しみたくない」。そう願う意欲的な社員に対し、会社が一律に「残業禁止」「早く帰れ」とブレーキをかけることは、果たして正解でしょうか？近年...

近年、若手社員の早期離職や、必要最低限の業務しかこなさない「静かな退職」が人事課題となっています。労働人口が減少する中、従業員のエンゲージメントを高めて定着を促すことは、企業の持続的な成長において急務...

近年、家賃・住宅費の高騰が続く中、従業員の生活支援を目的とした福利厚生制度として「住宅手当」「家賃補助」といった制度が企業の関心を集めています。特に都市部で働く会社員にとって、家賃の負担は給与以上に重...

近年、「人手不足」が日本企業にとって避けて通れない課題となっています。特に少子高齢化が進む中、生産年齢人口の減少は明確なトレンドとして現実のものとなっており、多くの企業で「人が足りない」「採用できても...

デザイナーの人事評価は、他職種と比べて難しさが際立ちます。営業やエンジニアのように成果が数字で表れやすい職種と違い、デザインの価値はクライアントやユーザーの受け取り方に左右されやすいからです。そのため...

人事コンサルへの依頼を検討中の企業の決済責任者・人事担当者の方にとって、退職金制度設計は避けて通れない重要なテーマです。「どのような手順で進めればよいのか」「法令や社員の納得感をどう担保すればいいの...

どの企業にも、組織のルールや価値観にそぐわない行動を繰り返す社員が一定数存在します。周囲の社員のやる気を削ぎ、管理職の疲弊を招き、業務効率を下げる…。いわゆる「モンスター社員」と呼ばれる存在です。中...