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人事評価制度の作り方と失敗例｜成功に導く5つの実践ポイント

人事評価制度の作り方は、多くの企業にとって大きな課題です。「評価基準が曖昧で不公平感が出た」「制度を導入したのに離職率が下がらない」など、失敗事例も少なくありません。本記事では、人事評価制度の基本と...

現代の企業経営において、人事評価制度は従業員のモチベーション向上と組織の成長を支える重要な仕組みです。しかし、多くの企業が「評価に納得感がない」「制度が形骸化している」といった課題を抱えているのが現状...

近年、サービス業における人材不足が深刻化しています。特に小売・飲食・接客などの現場では、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題に直面している店舗が少なくありません。...

人材派遣業務の分野では「派遣元責任者」と呼ばれる資格が必要です。派遣元責任者とは、特定の要件を満たしていることと、厚生労働省が制定する講習機関によって実施される講習、「派遣元責任者講習」修了者が取得...

人材育成は、企業が業績向上のための目標達成をテーマに、優秀な人材を育てる考え方です。現実的に人材不足に悩む企業は多く、そのため人材育成が占める重要性は大きいものといえるでしょう。本記事では、人材育成...

サービス業界は今、かつてないほど深刻な人手不足に直面しています。景気回復とともに人手需要が増加する一方で、採用活動が思うように進まない企業が急増しています。求人広告を出しても応募が来ない、エントリー...

人材派遣事業としてスタートアップするには、派遣元責任者講習の受講資格が義務とされ、基準資産額の準備などさまざまな手続きを要します。一般企業とは異なった特有な許認可が必要とされ、かかる費用についても考慮...

「内定を出すから、就職活動は今日で終わりにしてね」そんな言葉が、知らず知らずのうちに学生にプレッシャーを与えていませんか？採用活動が本格化する中で、企業側の焦りや競争心から、学生に対して就職活動の終...