中途入社という新たな挑戦には、大きな期待と同時に見えない不安がつきまといます。新卒とは異なり、即戦力としての貢献が求められる一方で、企業文化や業務フローへの理解はまだ浅く、環境への適応には時間が必要で...
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急速に進むデジタル化の波は、企業だけでなく地方自治体にも大きな影響を及ぼしています。紙ベースの業務、属人化した仕事、ITに不慣れな現場――こうした課題は今、デジタル変革（DX）を進めるうえで大きな壁と...
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「新入社員が自立しない」「中堅社員が伸び悩んでいる」「管理職なのに頼りない」──そんな現場の声に、人事として心当たりはありませんか？ 育成の必要性は感じているものの、現場の任せきり、もしくは内容が役割...
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そんな悩みを抱えている人事担当者やマネージャーの方は少なくありません。現場の第一線で成果を出してきた人材が、いざ係長という中間管理職になると、思ったように機能せず、チームの足並みも揃わない——。その原...
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近年、国を挙げて進められている「自治体DX」。デジタル技術を活用して行政サービスの質を高め、住民の利便性を向上させるこの流れは、もはや避けては通れない時代の要請となっています。しかし、多くの自治体で「...
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社会人になって間もない新入社員や、入社数年の若手社員の中には、ビジネスマナーに自信が持てないという方も多いのではないでしょうか。学生時代には必要とされなかったマナーや、企業ごとの暗黙のルールに戸惑いを...
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「優秀だったあの社員が、なぜ管理職になった途端に苦しんでいるのか？」 そう感じたことはありませんか？多くの企業で見られるのが、「現場で成果を出していた社員を、そのまま管理職に昇格させる」というキャリア...
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内定者研修（入社前研修）は、多くの企業で導入されている制度です。新卒採用において、入社前に会社との関係を築き、内定者の不安を取り除くための施策として有効ですが、実施の方法を誤ると、法的に「違法」となる...
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